11/19/2017 0 Comments Prestaciones En Dinero Del ImssCuotas obrero- patronales en México - Wikipedia, la enciclopedia libre. Son la suma total de dinero aportado al Instituto Mexicano del Seguro Social por los trabajadores, patrones y la cuota social que aporta el gobierno mexicano. Para su determinación se toman en cuenta, el salario base de cotización del trabajador, el salario mínimo del Distrito Federal, el salario mínimo del área geográfica del asegurado y los porcentajes que fija la ley del seguro social. El pago cubre los cinco seguros que ofrece el IMSS bajo el régimen obligatorio.[1]Enfermedad y maternidad[editar]Este seguro cubre a los familiares que tenga el trabajador en favor de él mismo y sus beneficiarios,[2] con el cual tiene derecho a prestaciones en dinero y en especie; [3] como incapacidades y subsidios (se pagan al 6. Un trabajador que se encuentra inscrito en el Seguro Social goza de prestaciones en dinero y en especie. El subsidio es la más común de las prestaciones en dinero. Según el artículo 39-A de la LSS, el IMSS en apoyo a los patrones podrá entregar una propuesta de cédula de. Prestaciones en dinero. SBC: $568.06. $188.49. Conoce las diferentes prestaciones económicas del IMSS a las que pueden acceder los trabajadores y beneficiarios. Determinación conforme a la LSS de la pensión mensual asignada por el IMSS a un trabajador que. Para la obtención de dichas prestaciones en dinero no se. El 12 de diciembre de 2013 se publicó en el Diario Oficial de la Federación. en materia de prestaciones en dinero. el IMSS deberá cubrir las. · El Reglamento de Prestaciones Médicas del. las prestaciones en especie y en dinero a las que. el trabajo a los asegurados en el IMSS. PRESTACIONES EN DINERO. Si una persona que acaba de entrar la cual gana 200 pesos diarios mas prestaciones de ley, esta persona en el IMSS debe cotizar su. Cuidado de la salud, educación y. Se tiene derecho al servicio a partir de que el trabajador es dado de alta ante el IMSS. Dirección de Prestaciones. Promoción de la salud. en los términos que el IMSS establezca. Las prestaciones o servicios de. con dinero proveniente de los diversos impuestos y.Para tener derecho a las prestaciones de este seguro es necesario tener: 4 cotizaciones semanales para los trabajadores permanentes y 6 semanas cotizadas los últimos 4 meses para los trabajadores eventuales. Además de la certificación de embarazo por parte del IMSS y que no se esté laborando. Para prestaciones en especie: Para prestaciones en dinero: del 1% del salario base de cotización, el 7. Riesgo de trabajo[editar]Este seguro cubre cualquier accidente o enfermedad que sufra el trabajador con motivo de su trabajo. Para tener derecho a este seguro no son necesarias semanas cotizadas, ya que el trabajador se encuentra protegido desde el primer día en que labora en la empresa, cabe mencionar que el trabajador no tiene derecho a este seguro si al momento de ocurrirle algún accidente se encontraba en estado de embriaguez, bajo el efecto de algún narcótico, provocado por alguna riña o se daña intencionalmente. Este seguro toma en cuenta el giro de la empresa para establecer la prima media que se señala en el artículo 7. Prima de riesgo de trabajo = [(S/3. V * (I + D)] * (F/N) + MDonde: V = 2. F = 2,3, que es el factor de prima. N = Número de trabajadores promedio expuestos al riesgo. S = Total de los días subsidiados a causa de incapacidad temporal. I = Suma de los porcentajes de las incapacidades permanentes, parciales y totales, divididos entre 1. D = Número de defunciones. M = 0,0. 05, que es la prima mínima de riesgo. La prima disminuye al no haber incidencias ni accidentes entre los trabajadores. Este seguro lo paga totalmente el patrón, se obtiene multiplicando la base de cotización mensual por la prima que tenga la empresa.[7]Invalidez y vida[editar]Este seguro cubre al trabajador cuando este imposibilitado para procurarse y obtener un sueldo mayor al 5. Para tener derecho a este seguro son necesarias: 2. Para el ramo de vida 1. El pago se compone del: Patrones: 1,7. Trabajadores: 0,6. Gobierno federal: 0,1. Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez[editar]Este seguro cubre el dinero necesario para cuando el trabajador llegue a la edad de la jubilación y existan recursos para poder brindarle una renta vitalicia. Estos recursos los manejan las AFORES, y al momento del retiro del trabajador, estas traspasan los recursos a una aseguradora. Para tener derecho a este seguro, es necesario que el trabajador cuente con 1. Para el ramo de cesantía en edad avanzada y vejez, las aportaciones por día son las siguientes: 3,1. Para el ramo de retiro: El gobierno mexicano aporta a esta seguro una cuota social de acuerdo a las veces el salario mínimo que perciba el trabajador por día. Este se actualiza trimestralmente de acuerdo al INPC, los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre de cada año. Salarios mínimos. Cuota social. 1 salario$ 3,8. De 1,0. 1 a 4$ 3,7. De 4,0. 1 a 7$ 3,5. De 7,0. 1 a 1. 0$ 3,3. De 1. 0,0. 1 a 1. Guarderías y prestaciones sociales[editar]Este seguro cubre a todos los hijos de madres trabajadoras o de cualquier asegurado que tenga la custodia legal. Para brindarles los cuidados necesarios mientras se el asegurado labora. Además de las prestaciones sociales que son acciones del instituto dirigidas a fomentar la salud, prevenir enfermedades y accidentes, y elevar la calidad de vida de la población.[1. Este seguro lo paga totalmente el patrón a razón del 1% del salario base de cotización.[1. Incapacidades y faltas[editar]Cuando un trabajador asegurado falta a laborar, los días que se toman en cuenta para la base de cotización mensual y bimestral de todos los seguros cambian. Si el trabajador falta menos de 8 días (del día 1 al 7), se descuentan días a todos los seguros excepto a enfermedad y maternidad. Si el trabajador falta a partir del día 8, se descuentan los días para todos los seguros. Si el trabajador tiene un incapacidad avalada por el IMSS, se restan días de todos los seguros excepto el ramo de retiro.[1. En la práctica todos los cálculos de las cuotas se realizan por el software SUA (Sistema Único de Autodeterminación de cuotas),[1. IMSS proporciona a los patrones cuando estos tienen más de 5 empleados. Con el programa se genera también el archivo de pago, para que cualquier institución financiera pueda reportar dicho pago y transferir los recursos al instituto. Véase también[editar]Referencias[editar]↑Artículo 1. Ley del seguro social.↑Esposa, hijos y asendientes.↑Asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica; hospitalización, prótesis, ortopédia y rehabilitación↑Artículo 9. Ley del seguro social.↑Artículo 1. Ley del seguro social.↑Artículos: 1. Ley del seguro social.↑Artículos: 7. Ley del seguro social.↑Artículos: 1. Ley del seguro social.↑Artículos: 1. Ley del seguro social.↑Artículo 2. Ley del seguro social.↑Artículos: 2. Ley del seguro social.↑Artículo 3. I, II, III y IV, Ley del seguro social.↑Artículo 3. Ley del seguro social. Enlaces externos[editar].
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